С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка
- 4 февраля 2020
С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Преимущества электронной трудовой книжки:
1. Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
2. Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
3. Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
4. Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
5. Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
6. Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
7. Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
8. Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:
Информация о работнике;
Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
Место работы;
Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
Вид поручаемой работы;
Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
Причины прекращения трудового договора.